Карта европы

Смена работодателя

В первые два года мигрант обязан согласовывать смену рабочего места с ведомством по делам иностранцев — Ausländeramt.

В вид на жительство вносится “привязка” к фирме. Работу менять не запрещается. После уведомления, чиновники проверяют, удовлетворяет ли новый трудовой договор условиям ГК с учётом действующего ограничения по минимальным зарплатам. Если требования выполнены, ведомство даёт добро и “привязывает” работника к следующему работодателю.

Спустя два года предварительное уведомление больше не требуется и привязка перестаёт действовать.

В случае увольнения обладатель Голубой Карты обязан немедленно оповестить Ausländeramt и вправе оставаться в Германии в течение трёх месяцев после окончания договора, если позволяют финансы.

Право на пособие по безработице даётся через 12 месяцев беспрерывной платы ежемесячных взносов по социальной страховке.

Дальнейшие шаги

Новая редакция списка «безопасных стран» должна быть подготовлена уже к 15 июля. Ожидается, что к этому времени страны ЕС уже в первом приближении обкатают порядок приема иностранных туристов в условиях пандемии. На ситуацию серьезно будет влиять эпидемиологическая обстановка в самих странах Евросоюза — в случае возникновения новых вспышек заболевания или возникновения тенденций возобновления роста заболеваемости ограничения на перемещения как внутри Евросоюза, так и за его пределами могут быть возвращены.

Впрочем, страны ЕС пойдут на новое ужесточение карантинных мер и контроля за перемещениями лишь в самом крайнем случае. Туристический, гостиничный и ресторанный бизнес уже понес колоссальные потери от пандемии, выживая пока лишь за счет получения государственной помощи и без поступления иностранных клиентов отрасль может умереть окончательно. С этой точки зрения, по оценкам Брюссельской ассоциации гостиничного бизнеса, первые 14 «безопасных стран» обеспечивают менее 2% туристического потока в Западной Европе. Таким образом, туристический сектор, который в ряде стран ЕС входит в число ключевых секторов экономики, жизненно заинтересован в скорейшем расширении этого списка.

Какие страны входят в Евросоюз

  1. Австрия (с 1995 г.).
  2. Бельгия (с1957 г.).
  3. Болгария (с2007г.).
  4. Великобритания (с1973 г.).
  5. Венгрия (с 2004г.).
  6. Германия (с 1957г.).
  7. Греция (с 1981г.).
  8. Дания (с 1973г.).
  9. Ирландия (с 1973г.).
  10. Испания (с 1986г.).
  11. Италия (с 1957г.).
  12. Кипр (с 2004г.).
  13. Латвия (с 2004г.).
  14. Литва (с 2004г.).
  15. Люксембург (с 1957г.).
  16. Мальта (с 2004 г.).
  17. Нидерланды (с 1957 г.).
  18. Польша (с 2004г.).
  19. Словакия (с 2004 г.).
  20. Словения (с 2004 г.).
  21. Португалия (с 1986 г.).
  22. Румыния (с 2007 г.).
  23. Финляндия (с 1995 г.).
  24. Франция (с 1957 г.).
  25. Хорватия (с 2013 г.).
  26. Чехия (с 2004 г.).
  27. Швеция (с 1995 г.)
  28. Эстония (с 2004 г.)


Помимо стран — членов ЕС

Некоторые европейские страны подписали специальные соглашения с ЕС и участвуют в его деятельности по отдельным направлениям. Партнерские отношения установлены с Норвегией, Исландией, Лихтенштейном. Они ввели в действие на своих территориях Шенгенское соглашение. Благодаря чему, граждане этих государств свободно перемещаются по Европе. В свою очередь, жители стран Евросоюза могут беспрепятственно посещать Исландию, Лихтенштейн и Норвегию. Подобным образом действует договор между ЕС и Швейцарской Конфедерацией.

Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС

Условия получения “Голубой карты”, требования к кандидатам и работодателям почти в каждой стране ЕС, использующей карту, идентичны и соответствуют Директиве 2009/50. В то же время страны могут предусматривать некоторые особенности в размере минимального размера оплаты труда и процедуры оформления:

  • Программа Blue card в Чехии в 2019 году предполагает получение зарплаты в не менее 354048 крон в год. Иностранцы могут трудоустроиться по “Синей карте” только по вакансиям, размещенным в . Это прежде всего вакансии на которые не смогли найти чешских сотрудников.
  • Получение “Голубой карты в Словении возможно только при условии одобрения со стороны местной , при условии, что работодатель ранее публиковал вакансию, но подходящих специалистов в Словении так и не нашлось. Минимальная зарплата – 19,6 тыс. евро в год.
  • “Голубая карта Европы” в Бельгии выдается при минимальной зарплате в 53 тыс. евро в год (на 2019 год). Срок, на который оформляется разрешение – от 1 до 4 лет. Согласование выдачи карты (разрешение на работу категории В) осуществляется с местными администрациями.
  • “Синяя карта” во Франции выдается при условии получения дохода не ниже чем 180 % минимальной зарплаты или 53,8 тыс. евро в год. Минимальная длительность трудового контракта – 12 месяцев. Карта запрашивается в посольстве одновременно с долгосрочной визой либо после 3 месяцев проживания во Франции. Больше информации .
  • В Италии документ выдается уже по приезде в страну. Предварительно работодатель подает заявку в в местной префектуре. После ее одобрения работник может подать заявку на визу, а по прибытии в Италию в течение 8 дней запросить “Голубую карту”.
  • В Польше получить “Голубую карту” могут иностранцы, претендующие на вакансии, на которые не могут найти поляков. Для этого работодатель должен получить одобрение у местного . Срок действия контракта – не менее 1 года. Минимальная зарплата – 5,7 тыс. злотых.
  • В Финляндии  карта выдается на максимальный срок в 2 года, но не более срока действия трудового контракта. За выдачу ВНЖ взимается плата в размере минимум 400 евро. Минимальная зарплата должна составлять не ниже 4,66 тыс. евро в месяц, бонусы и прочие доплаты не учитываются. Больше информации можно получить .
  • В Испании “Синяя карта” выдается по запросу работодателя, направленному в компетентные миграционные органы провинции. После его одобрения работник самостоятельно запрашивает визу. Базовый размер зарплаты в 150 % от средней может быть снижен до 120 % для профессий, указанных . Больше информации .
  • В Болгарии Blue card выдается после одобрения  . Оно возможно при условии, что работодатель опубликовал вакансию в доступных средствах поиска работы, а также минимум 15 дней искал специалиста в Болгарии через Агентство занятости. Въезд в страну осуществляется по национальной визе. Срок действия карты – не более 1 года.
  • В Австрии “Синяя карта” выдается при условии зарплаты в размере 61 тыс. евро в год. Австрийская система занятости и проживания высококвалифицированных работников регулируется системой баллов, основанной на личных критериях, таких как академическая квалификация, профессиональный опыт, языковые навыки и возраст. Если вы смогли проработать в Австрии на протяжении 21 месяца по “Синей карте”, вы вправе запросить “Красно-бело-красную карту” (Аufenthaltstitel-Rot-Weiß-Rot-Karte). Больше информации .
  • Blue card EU для Нидерландов выдается при условии получения 5,16 тыс. евро в месяц. Параллельно с “Голубой картой” могут быть оформлены и другие виды на жительство для высококвалифицированных мигрантов. Получить больше информации и подать заявку можно .

Переезд в Германию

С женой подумали и решили, что я уеду первым, обустрою жилье, а семья подъедет позже. Я уволился, купил билет на самолёт, упаковал чемодан и — вперёд, навстречу новым приключениям! 4 ноября прилетел в Кёльн.

Поиск и аренда жилья

С жильём решили вопрос ещё до отъезда. Мы смотрели разные варианты на ImmobilienScout24. Для поиска выработали следующие критерии:

  • площадь от 70 м²
  • без комиссии маклеру
  • 3 комнаты
  • детский сад и магазин в пешей доступности
  • возможность установки стиральной машины в квартире
  • максимальная стоимость аренды до 1100€ в месяц, включая предоплату по коммуналке
  • бонусом — меблировка квартиры и наличие кухни

Найденные варианты я отправлял работодателю. Шеф оценивал объявления с точки зрения местного жителя.

Из 7 отвечающих требованиям вариантов половина отпала по местоположению — без машины делать нечего, после 18:00 на улицах никого или из-за нахождения в “турецких районах”.

Без кухни рассматривать тоже не захотели. В Германии собственная кухонная обстановка — вложение от 2000€ с непонятной перспективой возврата, но с затратой кучи времени.

В итоге вариант оставался только один. Когда шеф приехал на просмотр, обнаружилась очередь. Нам отказали.

Снова начали поиск подходящих объявлений на сайте и обсуждение с работодателем. Не сложилось ещё с тремя квартирами.

Пришлось согласиться на чуть превышающий бюджет вариант, но подходящий под наши требования. По желанию хозяйки босс оформил контракт на себя, а я — договор субаренды.

Заезд в арендованную квартиру, бюрократия

По приезду обнаружил квартиру не совсем в том состоянии, на которое надеялись… В квартире оказались сняты даже лампочки. Обои местами оторваны. Шеф объяснил, что по условиям договора, ремонт делается при въезде арендатором.

Пришлось вызывать маляра и перекрашивать безумного цвета стены, доклеивать обои, класть ламинат в одной из комнат. На ремонт ушли 2100€ незапланированных расходов.

Первым делом заказал в мебельном магазине спальню. Срок поставки — 4 недели. Но удалось договориться, чтобы матрасы привезли отдельно пораньше. На первые две недели, до доставки матрасов, я поселился в гостевой комнате у шефа.

Далее действовал по порядку действий после переезда в Германию на работу.

С обязательной медицинской страховкой разобрался быстро. Скачал анкету с сайта, подписал и отправил скан. На следующий день по факсу получил подтверждение от страховой компании, что страховка оформлена и я вправе пользоваться медицинскими услугами в полном объёме. Карточку прислали позже по почте.

Прописаться в квартире получилось только со второго раза. В первый я отсидел в очереди три часа, но потребовались оригиналы свидетельств о рождении сына и заключении брака. Чиновницу не устроила нотариальная копия с переводом, сделанная в РФ.

Мне повезло — на следующий день в Германию летел знакомый из Питера. Товарищ привез нужные документы. Я поехал в отделение к открытию и за полчаса оформил немецкую регистрацию. Можно было заранее записаться на приём, но термин давали в лучшем случае на следующую неделю.

Для прописки потребовался договор аренды квартиры, паспорт и свидетельства. При заполнении документов спросили о религиозной принадлежности, видимо, для налогового учёта. Свидетельство о регистрации — Anmeldung — отправил в страховую компанию.

Налоговая

В налоговой службе утром пусто.

Заполнил короткую анкету, отдал чиновнику и всё: IDN прислали по почте через пару дней. Всё-таки круто, что немецкая почта работает, как часы!

Мне присвоили первый налоговый класс — самый невыгодный. Пока семьи нет в Германии, другой вариант невозможен.

А ведь именно для получения льготного третьего класса в ратуше при прописке потребовали свидетельство о рождении сына и о браке.

Коллега посоветовал не идеализировать немцев. Люди в Германии из того же теста. Бывает, что чиновник не знает важных законов.

Счёт в немецком банке

В банке открытие расчётного счёта Girokonto заняло час. Особых трудностей не вызвало. Карточку прислали по почте через неделю.

Отдельным письмом пришёл пинкод и ТАНы для интернет-банка.

Российские карточки оказались бесполезны. Их нигде не принимали. Если при переезде не знаете, как везти деньги — отдайте предпочтение наличным

Но обращайте внимание на ограничения по ввозу денег в Германию

Публикации по данной теме

Abdurrahman Aydemir and George Borjas, «A Comparative Analysis of the Labor Market Impact of International Migration: Canada, Mexico, and the United States», Working Paper, April 2006.  (англ.)

Michel Beine, Frédéric Docquier, and Hillel Rapoport, «Brain Drain and LDCs’ Growth: Winners and Losers», IZA Discussion Paper 819, .  (англ.)

Tito Boeri and Herbert Brücker, «Why are Europeans so tough on migrants?», Economic Policy — A European Forum, 44, 629—703, .  (англ.)

Holger Bonin, «Wage and Employment Effects of Immigration to Germany: Evidence from a Skill Group Approach», IZA Discussion Paper 1875, 2005.  (англ.)

George Borjas, «The Labor Demand Curve Is Downward Sloping: Re-examining the Impact of Immigration on the Labor Market», Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1335—1376, 2003.  (англ.)

Syvie Charlot, Carl Gaigné, Frédéric Robert-Nicoud, and Jacques-François Thisse, «Agglomeration and welfare: The core-periphery model in the light of Bentham, Kaldor and Rawls», Journal of Public Economics, 90, 325-47, 2006.  (англ.)

Jean-Christophe Dumont and Georges Lemaître, «Counting Immigrants and Expatriates: A New Perspective», OECD Social, Employment, and Migration Working Paper, .  (англ.)

European Commission, «Policy Plan on Legal Migration», COM(2005) 669 final.  (англ.)

Simonetta Longhi, Peter Nijkamp, and Jacques Poot, «A Meta-Analytic Assessment of the Effect of Immigration on Wages», Journal of Economic Surveys, 19(3), 451—477, 2005.  (англ.)

Simonetta Longhi, Peter Nijkamp, and Jacques Poot, «The Impact of Immigration on the Employment of Natives in Regional Labour Markets: A Meta-Analysis», IZA Discussion Paper 2044, 2006.  (англ.)

Gianmarco Ottaviano and Giovanni Peri, «Rethinking the Gains from Immigration: Theory and Evidence from the US», Working Paper, January .  (англ.)

Patrick Weil, «A Flexible Framework for a Plural Europe», in The Hampton Court Agenda: A Social Model for Europe, Policy Network, .  (англ.)

Принципы работы Еврозоны

Современная конструкция Евросоюза основана на соглашении, разработанном в 1992 г. в голландском городе Маастрихте. Его главные параметры таковы:

  • формирование международного объединения с общими установками в сфере экономики, политики и валютных отношений;
  • развитие общего рынка товаров и услуг, обеспечивающегося беспрепятственным движением продуктов производства;
  • координация совместных усилий в природоохранительной области;
  • совместная борьба с преступностью.

Договор вступил в действие 1 ноября. Его реальными последствиями стало учреждение единой для стран валюты-евро и создание безвизового перемещения (Шенгенская зона).

Какие права дает Blue card

Глава IV Директивы 2009/50 определяет, что дает “Синяя карта”. В соответствии с ней, перечень прав порядком отличается от обычного ВНЖ, даже если его запрашивает трудовой мигрант.  К числу очевидных преимуществ можно отнести:

  • Условия труда. Минимальный уровень зарплаты, который может предложить работодатель высококвалифицированному специалисту – 150 % от средней зарплаты в стране (п. 2 ст. 5 Директивы). При этом для отдельных специальностей в разных странах могут быть установлены повышенные тарифы, в зависимости от потребности в специалистах. К владельцам карт применяются предусмотренные для граждан страны условия труда, включая основания для увольнения и социального обеспечения. После увольнения дается три месяца для поиска новой работы, и за это время ВНЖ не аннулируется.
  • Воссоединение семьи. Высококвалифицированным специалистам по программе Blue card Cyprus, как и по программам других стран, гарантируется право на воссоединение с семьей (п. 4 ст. 15 Директивы). Их супруги могут переехать в страну вместе с детьми, получить ВНЖ с правом на работу без ограничений по специальности и профессии.
  • Передвижение по Шенгенской зоне. “Синяя карта” дает право свободно передвигаться по Евросоюзу, задерживаясь в любой из стран на срок до 12 месяцев без последствий для действия Blue card и без получения специальной визы. Более того, ее наличие упрощает процесс поиска работы и легализации в любой другой стране ЕС уже через 18 месяцев первоначального проживания по этой карте (ст. 18 Директивы).
  • Право на постоянное проживание. Национальное законодательство каждой страны ЕС предусматривает для держателей “Голубых карт” сокращенный срок проживания для получения постоянного ВНЖ. Например, ПМЖ в Германии по “Голубой карте” выдается через 33 месяца. А при условии знания языка на уровне В1 и регулярных выплат в пенсионный фонд достаточно 21 месяца.
  • Социально-экономическое положение. Держатель карты вправе претендовать на все базовые социально-экономические блага, гарантированные гражданам страны.

Критерии открытия

Совет ЕС пояснил, какими критериями руководствовались государства ЕС, формируя список. Во-первых, весом обладало количество новых случаев заражения коронавирусом: за последние 14 дней этот показатель на 100 тыс. человек не должен превышать средних значений по ЕС на 15 июня 2020 года. Точную цифру Совет ЕС, однако, не приводит.

Во-вторых, в каждой стране должна быть зафиксирована тенденция снижения количества новых случаев заражения за последние 14 дней по сравнению с предыдущим аналогичным периодом.

Третий критерий включает оценку странами ЕС общего уровня ответных действий третьих стран на пандемию, включая проведение тестов, отслеживание контактов, предоставление лечения и надежность статистики. Сбором этой информации, в частности, должны заниматься миссии ЕС в иностранных государствах.

Кроме того, для открытия границ ЕС настаивает на соблюдении принципа взаимности: таким образом, если в стране, которая хочет открыть границы для поездок своих граждан в страны ЕС, продолжают действовать ограничения на трансграничные перемещения людей, граждане ЕС и члены их семей должны быть выведены из под действия этих ограничений.

Предложение о работе в Германии

В августе 2012 я получил от немецкой компании приглашение на интервью. Через полторы недели, 14 августа, прилетел на собеседование.

Общение длилось два с половиной часа. Как результат, предложили контракт: назвали сумму, рассказали, на что я могу рассчитывать в фирме. Дали понять, что компания поддержит в первоначальном обустройстве.

Разговаривали также об условиях переезда в Германию для меня и супруги. Выяснилось, что о новом виде рабочей визы — Голубой Карте ЕС — в компании не слышали.

Я вернулся домой через сутки после собеседования. Поговорил со знакомыми из Германии о предложенном контракте. Выяснил, что на первое время условия нормальные. Обсудили с женой и решили, что стоит попробовать, если приглашают и обещают помочь.

Написал письмо будущему работодателю, что предложение принято.

Сервис помощи в написании Bewerbung

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит шансы выиграть конкуренцию. Сами немцы не стесняются прибегать к услугам профессионалов. Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование. Закажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга у профессионалов

Выход из состава ЕС

Наряду с желанием многих стран

Правом на отделение воспользовалась Великобритания. Летом 2016 года в королевстве состоялся плебисцит, известный под названием Brexit. В нём приняли участие свыше 30 млн граждан Соединённого Королевства. Почти 52% участников опроса высказалось за выход из состава ЕС. Большинство «евроскептиков» проживает в Англии и Уэльсе, а жители Северной Ирландии и Шотландии относятся к сторонникам евроинтеграции, которые не желают оказаться оторванными от остальной Европы. Окончательный выход Британии задекларирован на 2019 год.

Сложившуюся ситуацию нельзя оценить однозначно. С одной стороны, сложится опасный прецедент. Им могут воспользоваться другие страны, входящие в ЕС и недовольные политикой, проводимой в рамках единой Европы. С другой стороны, усилится консолидация стран-членов, направленная на усиление взаимоотношений внутри ЕС.

Watch this video on YouTube

Дополнительные права по BLUE CARD

По программе Blue Card при продлении трудового контракта по окончанию 33 месяцев профессионал сможет оформить разрешение на постоянное место жительства. В случае если владелец карты владеет немецким языком на уровне B1 оформить постоянное проживание разрешено по истечению 21 месяца присутствия в Германии.

Обладатель карты имеет право пребывать разово 90 дней на протяжении полугода без визы во всех странах ЕС, кроме Англии. Даже если он решит провести до 12 месяцев в стране, не являющейся членом ЕС, его Голубая Карта для Германии не будет аннулирована.

По закону, принятому в 2012 году в Германии, иностранные жители, закончившие немецкие университеты, могут находиться в стране до 1.5 года для подбора нужного рабочего места. В данный период им допускается подрабатывать без каких-либо ограничений, в том числе и в качестве индивидуального предпринимателя. Единственное условие — такая деятельность должна быть связана с полученным дипломом.

Кому не дадут карту

По условиям программы Blue Card не смогут оформить граждане стран Европейского содружества. Также не сможет претендовать на участие в программе кандидат со средним либо неоконченным высшим образованием или не имеющий достаточной квалификации. Для ряда специальностей, к примеру, медицинской направленности понадобится сертификат, удостоверяющий отечественный диплом за границей.

Будет отказано в оформлении Blue Card тем, кто имеет судимость в стране проживания или не соблюдал миграционные правила Европейского Союза.

В 2018 году фаворитом ЕС по оформлению Blue Card была Германия, ею было выдано почти 22 тысячи разрешений по Программе. При этом кандидатами наиболее часто были граждане Индии более 5 тыс. заявок, Китая около 2 тыс. заявок, России — 1. 4 тыс. заявок, Турция — 1. 02 тыс.заявки и из Украины — 800 человек.

О предложенном проекте


Лицевая и обратная стороны голубой карты, выданной Германией

Подобная идентификационная карта без права предоставления гражданства была предложена главой Европейской комиссии Мануэлем Баррозу на пресс-конференции 23 октября 2007 года в городе Страсбурге, Франция по аналогии с зелёной картой (гринкартой), уже используемой в США для подобных же целей. Предложенный для карты цвет — голубой — по цвету флага ЕС. По плану, голубая карта должна будет удовлетворить потребности ЕС в квалифицированной рабочей силе ввиду сильного старения населения, хотя три страны — Ирландия, Дания и Великобритания от участия в проекте отказались. Как ожидается, большинство заявителей будут подавать заявки на получение голубой карты из развивающихся стран Азии и Африки, в первую очередь из Индии и Китая, но количество заявителей из Турции, Украины, России также может быть довольно значительным.

Проектируемая голубая карта, представленная Еврокомиссией, предлагает стандартную процедуру подачи рабочего заявления для лиц, не являющихся гражданами ЕС. Согласно проекту, документ будет действителен в течение двух лет, но может быть продлен. Тем лицам, которые получат голубую карту, будет предоставлена определенная группа прав, таких, например, как право на воссоединение с семьёй. Предложенный проект также стимулирует передвижение упомянутых граждан по ЕС между странами-членами проекта. Законным основанием для такого предложения является Статья 63(3)(a) и (4) Римского договора, которая утверждает, что Совет примет меры в области развития иммиграционной политики.

Предложенный проект был представлен Президентом Европейской Комиссии Мануэлем Баррозу 23 октября 2007 года на пресс-конференции совместно с Комиссаром по делам Юстиции, Свободы и Безопасности Франко Фраттини. Баррозу мотивировал своё предложение предполагаемой нехваткой в ЕС квалифицированных рабочих кадров, сложностью для представителей стран т. н. «третьего мира» в передвижении между странами ЕС, проблематикой конфликтующих между собой законодательств стран ЕС в области въезда иммигрантов и «расхождением в правах» (англ. rights gap) между гражданами ЕС и легальными иммигрантами . Проект голубой карты был предложен наряду с другим проектом, COM(2007)638, который предлагает упрощение в документах и принятие общего свода прав для легальных иммигрантов из третьих стран.

Требования для получения Blue Card

Наличие Карты способствует мобильности внутри Европейского содружества, поэтому требования для оформления такого документа аналогичны в разных странах: образование, работа, зарплата. Прежде чем узнать, как получить Голубую Карту ЕС, рекомендуется предпринимать поиск вакансии — внимательно оформить анкету на интернет сайте ЕС либо страны, куда кандидат желает переехать. После размещения данные поступают в базу, после чего будут открыты нанимателям разных государств.

Для подготовки и сбора необходимого пакета документов: признание квалификации, перевод диплома и других аналогичных документов, кандидату потребуется приблизительно 4-6 месяцев. Большинство государств членов ЕС требуют, чтобы кандидаты подавали заявления по месту жительства, назначая встречи в соответствующих посольствах или консульствах в своих странах, некоторые предлагают онлайн-приложения. Заявка может быть заполнена соискателем, его работодателем или юридической фирмой. Плата за подачу заявки на выдачу составляет 140 евро, а 100 евро за продление Голубой Карты ЕС.

Справка! После подачи заявки может потребоваться до 3 месяцев / 90 дней для завершения обработки документов. Кандидат также имеет право обжаловать решение об отклонении заявления.

Образование

Кандидат должен иметь законченное высшее образование с образовательным уровнем специалист/магистр и периодом обучения не менее 3-х лет. Нужно заметить, что для трудоустройства, диплом соискателя обязан отвечать общеевропейскому диплому принимающей страны. Для Германии, проверку можно выполнить по онлайн-базе данных Центрального управления иностранного образования (ZAB).

Есть аналогичный сайт Европейского Союза, где предоставляются все нужные адресные данные для оформления консультаций по признанию документа о высшем образовании, достаточным для EU Blue Card. В случае, когда у кандидата диплом не оценивается по базе, он может пройти переаттестацию специально для достигнутого уровня образования. Этот процесс, конечно, предполагает дополнительные затраты.

Работа

Для оформления Голубой Карты ЕС не достаточно диплома — необходимо, чтобы у соискателя был оформлен трудовой контракт с работодателем на период более года.

Содействие в трудоустройстве оказывают не только принимающие страны, но и содружество ЕС, способствуя поиску возможных работодателей и организовывая с ними коммуникацию. Для этой миссии на интернет-сайте Евросоюза представлена развернутая информация для лиц, желающих проживать и трудиться. На нем можно отыскать критерии для устройства на работу, перечень нужных профессий и гарантированный уровень зарплат, а также перейти на аналогичные сайты государств участников программы.

Заработная плата

Минимальная сумма, которую человек может заработать и иметь право на получение Голубой Карты Европейского Содружества в 2020 году, увеличивается с 53 600 евро до 55 200 евро. Это составляет 4600 евро ежемесячно. Цифры относятся к должностям, которые не имеют дефицита рабочей силы. Для районов с нехваткой специалистов: по информатике и коммуникациям, инженерам, врачам и математикам, уровень также вырос. В 2020 г эта сумма будет изменена до 43 056 евро либо 3588 евро ежемесячно.

Справка! Изменение требований к зарплате Голубой Карты введено с 1 января 2020 г. Теперь работодатели, должны будут корректировать бюджет для такого увеличения, и обновить существующий размер Голубых Карт нынешних владельцев. Это также относится и к заявкам Blue Card, которые находятся на стадии оформления.

Conversion of the highly qualified directive of the European Union

Conversion of the highly qualified directive of the European Union is the basis of the EU Blue Card; namely, the directive can be found in 2009 / 50 /EG. The blue card grants a stay in the EU to highly qualified non-EU-state members. This should help to combat the shortage of skilled workers. The rules for the administration of the single EU states are outside of the rules of action of the EU. These rules do not control the immigration of citizens from non EU- states, who are staying in the EU to research projects, who enter the EU because of family unification for migrants living in Germany or who cannot be deported. Owners of the EU blue card will get the same salary as citizens of the EU who do in the same job. The equalisation concerning the rights for education or welfare is not yet a law but shall be practiced that way. The EU blue card is limited. The duration of this limit is one to four years. The format in the EU is the same in all member states and belongs to the legal order (EG) 1030/2002.

Как получить

Не менее важным является вопрос, как получить Голубую карту в Германии. Прежде всего необходимо найти работодателя, который примет вас на работу. Далее следует этап сбора документов. Вам понадобятся:

  1. Бланк анкеты (2 шт.).
  2. 3 фото.
  3. Загранпаспорт и его копия.
  4. Внутренний паспорт и его копия.
  5. Договор о приеме на работу.
  6. Биография, составленная на немецком языке.
  7. Страховка.
  8. Диплом о высшем образовании.

Изменения в законе

Последние изменения, которые были внесены в порядок выдачи Blaue Karte, значительно облегчили весь процесс:

  1. Теперь работодателю нет нужды подтверждать, что на существующую вакансию он не сумел найти ни одного местного гражданина с немецким паспортом, как это было раньше.
  2. Минимальный порог по зарплате значительно снизился. Теперь он составляет 48 400 евро в год в отличие от установленных ранее 60 тысяч.

Это позволило принимать на работу специалистов не только в крупные компании, которые могут себе позволить платить достойный гонорар, но и предприятиям среднего бизнеса, где не менее остро нуждаются в профессионалах со специальным образованием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector